Фирмено здравно застраховане се утвърждава все повече като един от най-ценените елементи във фирмените социални пакети. В съвременната бизнес среда служителите очакват повече от основна заплата – те търсят сигурност, подкрепа и дългосрочна ангажираност от страна на работодателя. Представяме ви 10 основателни причини защо допълнителното здравното застраховане трябва да бъде част от вашите фирмени придобивки през 2025 г.
1. Повишавате лоялността на служителите
Служителите, които усещат загриженост от работодателя, остават по-дълго в компанията. Здравното застраховане създава доверие и дългосрочна обвързаност.
2. Подобрявате имиджа на работодател
Фирмите, които инвестират в здравето на екипа си, се възприемат като отговорни и модерни. Това повишава привлекателността ви при подбора на нови кадри.
3. Намалявате отсъствията по болест
Покритието на профилактични прегледи, бърз достъп до специалисти и ранна диагностика намаляват болничните дни с до 28%.
4. Повишавате продуктивността
Здравите служители са по-концентрирани, по-енергични и по-мотивирани. Това пряко влияе върху резултатите и екипната ефективност.
5. Получавате данъчни облекчения
Част от разходите за здравни застраховки са признати разходи по ЗКПО. Това осигурява допълнителна финансова ефективност.
6. Диференцирате се на пазара на труда
В условия на силна конкуренция, включването на здравно застраховане във фирмения пакет ви отличава от останалите работодатели.
7. Подкрепяте психичното здраве
Все повече полици включват покритие за психологическа подкрепа и терапия – ключов аспект след пандемията и в условия на висок стрес.
8. Подобрявате вътрешната култура
Социално отговорният подход насърчава усещане за принадлежност и екипност. Това повишава морала и комуникацията в екипа.
9. Подхождате персонализирано
Много застрахователни планове позволяват гъвкавост – по възраст, позиция, дори включване на членове на семейството. Това увеличава възприетата стойност.
10. Инвестирате в дългосрочен успех
Здравето на екипа е стратегически актив. Инвестицията в здравно покритие намалява рисковете и поддържа устойчивостта на организацията.
Все повече компании в България адаптират социалните си политики към нуждите на съвременните служители, като комбинират гъвкави работни условия, уелнес програми и качествено здравно покритие. Това вече не е лукс, а очакван стандарт в добрите работодателски практики.